社保避坑指南，看了的人不再踩坑！

关于社保有哪些坑呢?咱们就说说吧。

1.用人单位在试用期不给缴纳社保!错!根据相关法律规定企业在试用期期间也要给员工缴纳社保!

2.企业诱导员工放弃缴纳社保!错!根据相关规定，用人单位必须要给劳动者依法参加社保，缴纳社保。不能通过其他方式变更和放弃。

3.由于人事档案没有转移到单位不能缴纳社保!错!根据规定，人事档案不是缴纳社保的必须条件，所以不是不给缴纳社保的理由!

4.不签合同不用缴纳社保!错!员工可以提供与用人单位的用人关系证明来缴纳社保。

5.员工入职没有满月不缴纳社保!错!就算新员工不满一个月也可以缴纳社保。

给企业的3点建议:

1、足额缴纳社保

社保缴费基数按其上一年月平均工资性收入确定。职工月平均工资收入按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，列入工资总额统计的项目包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和(包括车贴和饭贴等)。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

2、及时入社保

无论是试用期还是员工自愿放弃社保，因为缴纳社保具有法律强制性，必须条件入社保。对于自愿放弃社保的员工，要加以劝导或者签订劳务关系，支付劳动报酬等方式规避风险。

3、避免代缴社保

给非雇员代缴社保，不但会面临骗保风险，还会面临税收风险。