过了实习期的第一天，没有劳动合同离职应该给工资吗？

应该给工资，不管签不签合同都应该支付你应得的工资。

实习期也应该有工资，工资不的低于百分之八十。也就是当地政府规定的最低保底工资标准。如果低于该底限的，应当及时进行维权，避免被用人单位作为廉价劳动力使用。

维权时应 当提供用人单位的工资支付凭证、劳动合同等。

如果用工单位没有按照这个要求发工资，那公司会受到行政处罚的。

另外，你要清楚，劳动者即便是在试用期间，也是有依法获得劳动报酬的权利，必须严格按照《劳动合同法》第二十条的规定放工资。

《劳动合同二十条》规定，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

所以，你是有工资的，不要被公司给骗了，如果不给你工资，你直接打12333维权热线，或是直接找当地劳动办，肯定会给你解决的。