北京设立交易所,中小企业上市的春天到了吗?

我心飞翔箜楼主 2021-09-04 10:51:24 发布于 北京

我们都知道企业上市前,一定要把股权布局做好,将来不管是增资扩股,还是融资稀释,引进新合伙人都能轻松驾驭!

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大小公司为了合理、高效地激励公司员工,创新激励方式,纷纷推行了各种各样的股权激励机制。

股权激励:极具诱惑的创富机器

已逝的美国苹果公司创始人史蒂夫.乔布斯,曾是“一元CE0", 年薪仅1美元,但他手中握有企业的股票期权,因此他卖力地工作,让“苹果”重新“红”起来。企业发展的同时,他也成为亿万富豪。

美国〈财富〉杂志的数据表明,20世纪末到21世纪初,在美国排名前一千位的公司中,有90%的公司对管理人员实行了股权激励。据统计,全球排名前500位的大型企业,几乎全部实行了股权激励机制。全世界任何我们耳熟能详的企业,比如微软、沃尔玛、IBM、 戴尔、Google、联想、阿里巴.....都是在股权激励下快速成长起来,或者历经艰难,通过股权激励又重新焕发青春的。

股权激励做与不做,区别到底有多大,必看!

众所周知,股权激励是现如今一种较为流行的激励手段,有着激发员工热情、吸引外部人才、提升企业凝聚力、减少企业成本等诸多好处。

做股权激励与不做股权激励的公司差别真的非常大……

一、做股权激励的企业

1. 中高层得到解放。让中高层的双手解放出来,有更多的精力思考企业未来的发展战略。

2. 更大激发员工积极性,特别是优秀的员工。因为他们知道自己做得越多,收获就越多。

3. 让优秀的员工更加死心塌地留在企业。人人都有创业的梦,但不是人人都能成功,通过股权激励,一定程度实现员工的创业梦。员工创业无非就是想赚到更多,股权激励实现,另外还能让优秀者变得卓越,从而刺激其他员工。

4. 减少管理成本。很多企业的高层做中层的事,中层做着基层的事,基层反而有高层般的待遇,遇到难题统统扔给领导处理。久而久之,部门领导就干脆自己动手了。

5. 团队具有高战斗力。当优秀员工得到股权,自然就想如何拿到分红,所以就会自动自发的做事。

……

二、不做股权激励的企业

1. 老板忙员工闲。老板天天忙着对接客户、对接订单、处理客户问题、处理公司内部问题……

2. 员工得过且过。做完当天工作就开始偷懒摸鱼,只要完成本职工作,工资还是那么多。

3. 人才流失率高。人人都有创业梦,如果公司里看到做得少的人拿到钱跟自己一样多,那只能让人才更快的选择离开创业。

4. 企业发展进入瓶颈。因为中高层人员每天忙于基层的业务,根本没精力去考虑企业下一步的发展战略。

5. 团队人心涣散。因为这些所谓“公平”待遇,自然会让团队的优秀者不满,所以人心自然散了。

……

简单地说就是:股权激励直接能决定企业未来走多远!摄图网_500924990_wx_商务团队拼图合作共赢概念(企业商用)

0条评论

Copyright 2021 ubaike.cn闽ICP备08105781号-2闽公网安备35011102350481号声明:本网站为非官方的公示信息查询平台 联系我们:golden123win@hotmail.com