口头提出离职算离职吗?一个月后又不想离职了,继续在工作。算吗?

思维贩子楼主 2021-09-19 09:59:22 发布于 知识问答

8.9号跟领导口头提出离职,9.32日还没有走成,原因是没有招到合适的人,就询问领导可不可以工作到9.3日,9.3日交接工作,如果9.3日不可以交接工作,能不能继续工作。与领导通话的过程中,领导让员工考虑清楚要不要继续做,员工说考虑清楚了可以继续工作。然后10多天一直是正常上班,17号的时候看到领导又在重新招人了(就是他这个岗位),员工担心领导一旦招到人,就会让他走人,请问这个情况走人的话,可以要赔偿金吗?这种情况算不算自己主动离职

3条评论
扯不断的红尘
2021-09-19 10:08
2#

1.个人建议自己没有找到可靠的新工作之前建议不要轻易和领导提出辞职,因为这样的话如果你以后因为各种原因反悔的话可能已经没有机会了。实务中这样的例子太多了自己曾经在工作中就遇到类似的例子,一家公司的办税员可能由于事多钱少,一时冲动就向财务总监提出辞职,财务总监答应了,后来这位提出辞职的财务人员提出不辞职,想继续留着公司,被财务总监拒绝了 。

2.提出辞职一定要与家里人商量好。因为辞职会影响到家庭收入变化,家里是否有足够财力抗过一段时间你没有收入来源的压力。因为你没有找到新工作之前辞职,可能很长时间你不一定能找到你想要的工作。

3.如果你主动提出离职,哪怕是口头提出离职。公司找到新人顶替你后,估计拿到离职补偿的可能性比较小。因为毕竟是你主动提出的,领导既然重新招人人,说明已经下定决心让你走人了。因此辞职一定要认真思考,否则后悔就没有机会了。

爱笑笑
2021-09-19 09:46
3#

覆水难收,跟领导关系不好的话留下估计也不会被重用了,肯定会找替代

韩雨飞
2021-09-19 08:52
4#

跟领导好好谈谈,要是你的能力不差的话,继续工作是没有问题的!只要你辞职的理由在老板那里不敏感,一切皆有可能!

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