企业不同时期该如何做股权布局？

【企业不同时期该如何做股权布局?】

我们通常把企业的发展分为4个阶段，不同时期要怎样做好股权布局，才能最大激发企业活力呢?

1、初创期：

初创期的团队尚不成熟，公司在创业初期引进关键人才的时候最好不要直接给实股，可以视具体情况给虚拟股权激励(即在职分红激励)。

2、发展期：

发展期的公司高管素质不断提高，专业水平不断提升，此时企业老板可以逐步将经营执政的权利下放。考虑将股份再释放一些出来给中、高层，让他们从小股东慢慢变成中股东甚至大股东，老板只需做到管理型统筹的股权布局。

3、扩张期：

此阶段企业市场份额逐步提升，老板可以将更多的股份释放出去，以支持企业的扩张(扩张需要人才、资金等资源)。

4、成熟期：

这个时期企业已经形成了相对稳定的规模和市场影响力，公司发展到成熟期是公众治理阶段(企业由社会力量来监督)，这个时期企业内部相对庞杂，容易出现官僚主义，或者员工积极性不高的现象，这个时候就需要充分释放下层的股权，调动各层级新老员工的积极性，充分激发团队的活力。