老板与员工共同向市场要利润

【老板与员工共同向市场要利润】

很多老板，误以为工资是从老板口袋转向员工口袋的资金转移，工资额越高、老板越吃亏，本质其实不是。

企业老板要做到：通过给员工高额薪酬，充分发挥出人力资源效能，“老板+员工”共同向市场要利润。

所以老板应改变薪酬策略，在适当底薪基础上，增加分红，让老板与员工形成利益共同体。

薪酬高低并非留人核心，薪酬的灵魂是“信”。即，从骨子里，渴望改变员工命运，让员工阶层发生变化，生活水平提高。

企业老板应研究“泛薪酬”，包含如分红、对赌、PK、期权、核算等与薪酬紧密相联的技术，采用更客观激进的办法，千万不可有“60分大吉”的思想。

因为只要竞争对手的薪酬比我优秀，我的人才一定会被竞争对手挖走。

组织系统，一套满足人性的科学管理机制，从晋升，招聘，薪酬等七大纬度，激活有梦想的大人物，淘汰唯利益的小人物，从而满足企业可持续发展。

企业经营，系统先行!