遇到劳动纠纷，压工资应该怎么办？

1、收集证据，证明双方存在劳动关系，以及拖欠工资的数额。2、了解拖欠工资的原因，是有钱不给，还是经营困难。3、向当地劳动监察部门投诉求助，由劳动监察处理是最快捷的办法。4、如果劳动监察处理无果，可以考虑通过劳动仲裁解决。如果准备劳动仲裁，就不妨看看用人单位还有无其它违法事项，是否可以主张双倍工资、加班费等其它项目。

1、遇到用人单位压工资、拖工资或没有及时发放工资时，首先要了解一下是什么原因造成的，是不是人为故意或恶意，还是无意、还是企业经营困难等。

2、若是工作人员工作失误或无意之间造成的，可以找用人单位负责人核实原因后，安排人员补发即可。

3、如果是企业经营问题造成的，希望能理解一下企业的困难，因为企业和我们个人都可能遇到困难，我们要相信困难是暂时的，而且需要大家一起上努力克服。建议找用人单位协商一下，延迟一段时间发放或分期发放的方式来解决问题。

4、若是恶意或故意拖欠工资的，还是建议先找用人单位负责人协商，希望通过协商来解决工资问题，尽量用和谐的方式来解决。若无法解决此问题的，可以收集劳动合同、考勤记录、厂牌、工资条等材料到当地劳动监察大队投诉，通过政府执法来维护自己的合法权益。

遇劳动纠纷切切不可动粗动武，伤人害人，这样不利解决劳动纠纷，相反很有可能激化和扩大矛盾。

遇到劳动纠纷一定要走合法合规的程序，以法论事、定事。

扣压的工资和相关精神与误工等损失，将按法律程序返还。

当然一般性的劳动纠纷可以通过单位或行业或政府部门的劳动仲裁部门解决。