个税法起征点变更后，灵活就业人员自己缴纳社保可否扣除？

首先这个个人所得税是根据你实际的一个工资收入来扣除个人所得税的，当然，灵活就业人员他是没有稳定的一个固定收入的假设，灵活就业人员在打临时工期间，自己的工资待遇超过了5000元，那么也是要依法来扣除相应的个人所得税的。

举个例子，这个灵活就业人员他一般都是属于劳务性质的用工业就是说不会和单位建立全日制的劳动合同，如果说和全日制的劳动合同关系建立之后，那么所对应的工作单位就应该依法给你承担相应的社保，而你不应该按照灵活就业的人员的形式来交纳自己的社保了！

那么这种情况，实际上你所享受到的这个薪酬待遇是不包含社保待遇的，也就是说老板给你发8000块钱，那么你月收入就是8000块钱，然后个人所得税的征收就应该按照全额8000块钱的标准，来交纳这个个人所得税的费用。所以说相对来说，如果自己的工资确实超过5000元了，那么缴纳的个人所得税会更多一些。因为毕竟没有扣除社保这部分的免税额。

个税法起征点由3000元变更为5000元，是针对所有企事业单位及个体在职员工，与待业等灵活就业人员无关。

1.灵活就业人员的社保可以依法在企业个人所得税综合所得中扣除。由于灵活就业人员目前一般都是支付单位预扣预缴个人所得税，预扣预缴个人所得税时不能直接扣除每月基本减除费用5000元（满足条件进行特殊情况除外）和个人缴纳的社会保险，因此需要在年度综合所得汇算清缴时扣除。

2.国家税务总局发布的《关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020 年第19 号）（以下简称《公告》），自2021 年1 月1 日起施行。规定对劳务报酬比较稳定，上一纳税年度仅从一处取连续性劳务报酬，且扣缴义务人每月均预扣预缴申报了个人所得税。如果全年收入不足6万元，可以直接扣除全年基本减除费用6万元（每月基本减除费用5000元合计）

3.“收入不足6 万元”中的“收入”，是指纳税人的毛收入，即不扣减任何费用及免税收入，且包含全年一次性奖金等可单独计税的各类工资、薪金所得。另外，享受《公告》新预扣预缴方法的居民个人，本年度与上一纳税年度须为同一扣缴义务人。

总之，灵活就业人员目前平时预扣预缴个人所得税时是不能减除自己缴纳的社保的，必须在年度个人所得税汇算清缴时扣除。