当然！劳动合同法规定，公司有权辞退违法犯罪员工！而员工嫖娼显然属于违法行为！
我感觉对于违法有劣迹的员工被辞退符合《劳动法》的规定，就是辞退的理由不应该以旷工为依据！
这个不存在合法不合法的问题，公司是有规章制度的，一般公司都不允许员工旷工的，我原来工作的单位就有一条规定，员工旷工一天扣三天工资，连续旷工七天也就是说一个礼拜直接开除。被公安局拘留是算旷工的。拘留长达十五天就是旷工十五天，当然是要开除的。
就这个事论合法不合法，如果男子因嫖娼被公安机关拘留是合法的，公司以旷工为由将其辞退就是合法的，这还没追究损害公司名誉责任呐。
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当然！劳动合同法规定，公司有权辞退违法犯罪员工！而员工嫖娼显然属于违法行为！
我感觉对于违法有劣迹的员工被辞退符合《劳动法》的规定，就是辞退的理由不应该以旷工为依据！
这个不存在合法不合法的问题，公司是有规章制度的，一般公司都不允许员工旷工的，我原来工作的单位就有一条规定，员工旷工一天扣三天工资，连续旷工七天也就是说一个礼拜直接开除。被公安局拘留是算旷工的。拘留长达十五天就是旷工十五天，当然是要开除的。
就这个事论合法不合法，如果男子因嫖娼被公安机关拘留是合法的，公司以旷工为由将其辞退就是合法的，这还没追究损害公司名誉责任呐。