为什么现在很多企业招人，都要求35岁以下，这合理吗？

因为35岁以下的年青，年青有朝气有拼劲有精力所以企业招年青人

合不合理不是我们说了算，是企业，三十五岁在制造业，体力跟不上，不能熬夜上夜班，所以制造企业不会首选35岁以后的人，但也不是说不选择。至于研发类，高端服务类，线上线下服务类，也不会首选35岁以后的，毕竟头脑不如刚毕业20多岁年轻人灵活，身在职场数年，身上的那个打拼劲已经过了，多半是保守工作，创新精神散去大半，线下服务类，35岁以后也是属于大龄青年了，服务类毕竟是看脸看颜值。所以35岁以后的人，在社会真的是没有竞争力了

这是由主雇的供求关系决定的。当企业多求职少时，情况就反转了。同时，也是由于企业岗位的技术水平不高，需要的工人精力充沛为首选。

在普通人打工中，正规的企业是在按国家的劳动法规章制度来付工资的，以前的招工它们招三十五下的是有道理的，因为普工没有什么技能和知认文化就可以干，但是要有技术，知认，文化，这些岗位普通人是干不了的，那些岗位就一般就四五十岁就要，普通岗位大把的工人，原来随时随地就可以招到人，现在不行了，因为普通岗位工人进厂来只要领班加以指导一下就可以工作，再说三十五以前工作精力旺盛，可以加班加点的工作，手脚麻利，反应能力快，一学就会，上了四十岁过后，人的精力就没有那么旺盛了，再加上精神压力和经济压力，压得他们喘不过气来，整天牵挂着家里的小孩子和老人，做事不安心，所以说普通岗位一般只招三十五以下的员工了。