格力电器取消加班，实行双休，为什么出现这么大的转变？

在格力做出这一改变的情况下，我先要问一下董明珠，带薪休假制度落实到位了吗？所有的员工都实行了带薪休假了吗？如果带薪休假制度没有落实，而搞什么双休，说实在的，不想看好，也不能看好。

对企业来说，确实存在着与机关比较大的区别。区别不是薪酬的问题，而是劳动时间、休息时间的问题，是权利问题。特别是国家法定节假日，在企业落实的难度大，出现的问题却相当多。能够认真落实的企业，并不多。尤其是民营企业，落实的效率更低。其中，带薪休假是落实最差的一项制度。

格力取消加班、实行双休，更多是董明珠面对企业发展遇到困难，采用的一种非正常手段。因为，别的不说，格力的股票就已经出现了大幅下挫的现象。如果再没有一点新花样，确实会让很多人对格力失去信心了。只是，实行新的休假制度后，格力能否认真地执行下去，需要观察，也只能观察。一旦企业运行正常了，业务较多了，取消加班更是会成为一句空话。

格力电器取消加班，实行双休，不知情的人可能会认为这是为了落实国家双休日规定，减轻员工劳动强度，其实是由于当下国家严控房地产导致市场经济并不景气，家电行业自然也会或多或少受到影响，格力空调也不例外，外加行业竞争激烈，格力电器生产的空调销售受到前所未有的挑战，而且格力电器股票价格断崖式下跌，几乎没有反弹的迹象，这就充分证明了事实。

一方面销量下滑，堆存的货物又多，如果过力生产，只会消耗资金，出现“供过于求”。

另一方面受房地产行业的影响，购买房子减少，自然而然消费者购买电器意图也减少。

格力取消加班很大一定程度上是为了减少损失。

销量不好，加班多了人工成本就大了，另外库存一多成本就变大了，所以实行双休，这样节省了成本，也能让一些赚不到更多钱的厂工离职。

因为房子卖不动，空调跟着卖不动，没有上三休四已经是奇迹。