剥削的另一种形式罢了
必须合法啊！工人只能干低层次的活！企业发展盈利都是领导干部用酒精考验出来的！
好像很普遍，绩效，系数，竞赛等各种各样的形式，降低老工人的工资，老工人再就业难，只能忍。挤兑老工人，岂不知老工人上有老下有小，为啥不学习日韩，工资随工龄增长而增长，长期雇佣，让工人安心工作，减少频繁择业
老工人如果不是老贡献，老创新而是老工龄，这种老工人我只能说是：窗口族！（工作边缘化，天天坐靠窗口等下班时间一族），合不合法这个问题需要套上国家企业员工劳动法各项规定是否有？如果是对那些每天无事可做，当一天和尚撞一天钟的老工人按照这个企业的最低薪水来对待，我认为合法，还比较人性化，对那些所谓的老工人倚老卖老的，别人上进他讽刺，现代企业是不欢迎这种所谓的老工人。
首先这是合法的，其次老板根本没把工人当人，中国文化如此，坐办公室的看不起干活的，很多老板思想还活在封建社会，只会一味地压榨工人而不会去想企业究竟哪里出了问题，效益不好怪工人磨洋工
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剥削的另一种形式罢了
必须合法啊！工人只能干低层次的活！企业发展盈利都是领导干部用酒精考验出来的！
好像很普遍，绩效，系数，竞赛等各种各样的形式，降低老工人的工资，老工人再就业难，只能忍。挤兑老工人，岂不知老工人上有老下有小，为啥不学习日韩，工资随工龄增长而增长，长期雇佣，让工人安心工作，减少频繁择业
老工人如果不是老贡献，老创新而是老工龄，这种老工人我只能说是：窗口族！（工作边缘化，天天坐靠窗口等下班时间一族），合不合法这个问题需要套上国家企业员工劳动法各项规定是否有？如果是对那些每天无事可做，当一天和尚撞一天钟的老工人按照这个企业的最低薪水来对待，我认为合法，还比较人性化，对那些所谓的老工人倚老卖老的，别人上进他讽刺，现代企业是不欢迎这种所谓的老工人。
首先这是合法的，其次老板根本没把工人当人，中国文化如此，坐办公室的看不起干活的，很多老板思想还活在封建社会，只会一味地压榨工人而不会去想企业究竟哪里出了问题，效益不好怪工人磨洋工