财务知道公司每人的工资多少是怎样的感觉？

1.有这种想法是非常正常的。特别是看到自己的收入处于底层的时候 这种感觉可能会更加不舒服。因此很多公司员工的工资薪金是高度保密的，一般也不允许员工相互打听工资薪金情况。这种情况在外资尤其比较多，同时为了减少工资薪金知悉范围，有的企业有人力资源部在办理个人所得税申报事宜。不过实务中绝大多数企业都是财务人员在办理个人所得税申报。

2.如果财务人员认为自己的付出与回报不配比，可以找合适机会主动向老板提出来。实务中有的企业老板如果员工自己不提出，老板可能认为你对现在薪资是满意的。作为财务人员如果知道自己的工资薪金水平在公司比较低，或者其他员工加薪了，自己没有加薪，提出来理由也会比较充分。

3.作为财务人员目前不管工资薪金是否满意，工作还是要尽心尽责，不断提升自身能力，这是自己工资薪金提升的底气。

理论上知道，实则并不一定，虽然公司的工资都是财务发的，但不代表老板肯定会让一个公司的某一名财务做这件事。

我们曾经合作过的一家企业老板就是通过三家公司来发工资，每个月通过某一个公司给同一个人发放的数额也不固定，但是三家公司发放的总额加起来肯定是对的。这样三家公司任何一家公司的财务都不知道每个人的工资到底是多少，甚至连猜的依据都没有，这个月A这个公司可能给B员工发2000块工资，下个月就可能发8000块，再下个月还可能就发500块。为了避免不必要的麻烦，其实在现在个税控制的不那么严格之前有非常多的方法可以透过不同的形式给员工发放工资。

而反过来说，大部分正规的公司，某些财务是肯定可以知道每个人工资情况的，而且这个情况一般一些分管薪酬福利的HRM、HRD或HRVP也知道，所以想在这些岗位干好就必须要有对待别人的工资如同对待普通数字一样的心态。否则一天光羡慕嫉妒恨和嚼舌头就够一个公司惹上很多麻烦的，真正专业的财务和HR嘴都是非常严的，做事往往也比较周到。

毕竟一家公司的利润一般不会直接来源于HR或财务，说白了他们是依存于业务部门的，这点大家都很清楚，既然不直接产生效益，自然是无法跟效益部门比收入的，这即便心里不平衡也没用。