单位为啥把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有啥好处？

工资福利确实没变，甚至要给到以前一样的待遇还需要多掏钱；外包出去员工不是是公司人员，有纠纷时候是派遣公司的人，特别是合同纠纷，用工待遇都推出去了；上班途中的工伤保险，隐形的风险转嫁给了别的地方。

就如以前门卫大爷一样，以前门卫呆久了享受同工同酬，现在门卫都是保安公司派遣。能一样吗。

派遣制变相耍流氓，一般用在普工，没技术含量的工种；现在互联网很多企业签合同都是第三方派遣。

谁告诉你工资福利一样的？除了最低工资标准可能一样，其它都不一样。正式工浮动，绩效，五险一金样样全，甚至看的久的给你涨基本工资。外包了外派了，无论干多久，永远坚守最低工资标准，浮动没有，绩效没有，公积金没有，住宿舍自己掏钱，五险最低基数自愿，除非它们实在看不下去了才会给你加两三百。

外包（派遣工），同工不同酬，正式工五险一金，派遣工，由派遣公司决定是否缴纳五险一金。

公司短期是获益方，长期看可能是受损方。

员工处于弱势群体。

派遣公司是人力的二道贩子，躺着赚钱。