今天我们公司有位员工突然离职了，然后大家都在议论。原来该员工借了公司有8位员工的钱，叫他还说没钱还，当初大家都是奔着他在公司上班而且每个人借的也不是很多才借给他的。现在离职了，微信有的拉黑了。领导决定将该员工还有一个月的工资来抵他向其他员工的借款。但是，有的同事觉的这样不合理也不合法，所以不知道大家怎么看呢？
确实不合法。不过就算公司这样做了，对公司的影响也不大，处罚很轻微，而且还得那个员工报警处理。
这个员工这么垃圾，他离职时公司扣下他的工资返还给借钱给他的员工合理合法，完全应该！
肯定是不合法的。虽然老板的动机是好的，当行为是不当的。稳妥的做法是，组织债权人和债务人一起打成债权转让协议（即把工资债权转让该几个出借人），老板再把他的工资付给他的几个出借人，终结三角债。不然药品，老板事后可能被起诉，还要给辞职的员工再支付一份工资。
老板这样做虽是好心，但办了坏事，自己要承担双倍支付该工资的风险。
现在是法治社会，应该在法律的规范下，规范行为，避免风险。
合理不合法，是国家不承认的。
很简单啊，做现金工资，给他发现金。给他发现金的时候，把其他借款的同事一起喊到会议室，当场发工资，当场还借款。
合情但不合法，因为从法律角度来说一码归一码。
这是违反劳动法的，建议是协商，由员工签署扣款同意书，这样才合理合法。
Copyright 2021 ubaike.cn闽ICP备08105781号-2闽公网安备35011102350481号声明：本网站为非官方的公示信息查询平台 联系我们：golden123win@hotmail.com
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://cdn.ubaike.cn/img/nlogo.png', '推荐 望天涯 的帖子《公司有权利把员工的工资扣下来还该员工借其他员工的钱吗？》','https://club.ubaike.cn/p/13882','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
确实不合法。不过就算公司这样做了，对公司的影响也不大，处罚很轻微，而且还得那个员工报警处理。
这个员工这么垃圾，他离职时公司扣下他的工资返还给借钱给他的员工合理合法，完全应该！
肯定是不合法的。虽然老板的动机是好的，当行为是不当的。稳妥的做法是，组织债权人和债务人一起打成债权转让协议（即把工资债权转让该几个出借人），老板再把他的工资付给他的几个出借人，终结三角债。不然药品，老板事后可能被起诉，还要给辞职的员工再支付一份工资。
老板这样做虽是好心，但办了坏事，自己要承担双倍支付该工资的风险。
现在是法治社会，应该在法律的规范下，规范行为，避免风险。
合理不合法，是国家不承认的。
很简单啊，做现金工资，给他发现金。给他发现金的时候，把其他借款的同事一起喊到会议室，当场发工资，当场还借款。
合情但不合法，因为从法律角度来说一码归一码。
这是违反劳动法的，建议是协商，由员工签署扣款同意书，这样才合理合法。