根据劳动法,未经员工同意公司擅自给员工调岗肯定是违法的。在当初签订合同当时就已经约定了公司给员工安排的岗位。后续变动岗位就需要和员工协商,并经双方同意才能调岗。
但是在实际操作中,员工作为弱势群体,自身权益很难得到保障。比如员工不同意调岗,上级会指派一些不太恰当的工作,但是又不违反规定、同部门员工的闲言碎语,给你穿小鞋等等等等…所以在不违反劳动法的前提下,及时的收集证据。向当地劳动部门申请仲裁。
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根据劳动法,未经员工同意公司擅自给员工调岗肯定是违法的。在当初签订合同当时就已经约定了公司给员工安排的岗位。后续变动岗位就需要和员工协商,并经双方同意才能调岗。
但是在实际操作中,员工作为弱势群体,自身权益很难得到保障。比如员工不同意调岗,上级会指派一些不太恰当的工作,但是又不违反规定、同部门员工的闲言碎语,给你穿小鞋等等等等…所以在不违反劳动法的前提下,及时的收集证据。向当地劳动部门申请仲裁。