华为公司工资比行业水平高很多，为什么离职率也很高？

莫问为什么？在创业过程中、企业成长道路上，本身就是一个大浪淘沙的过程，是金子的留下来，是泥沙、是杂质就会被冲走、被淘汰。优胜劣汰，不仅是动物世界的生存法则，也是商海里企业的生存之道。作为企业，你不淘汰不合格、不敬业的员工，不淘汰落伍员工、问题员工，市场就会淘汰你。被辞退与自己辞职，都属于淘汰，辞退是企业对员工的表现不满或者违纪违规，辞职是员工对企业不满或者感到自己不适应不舒服。

其他互联网大厂也有35岁现象，但像华为这么显著的基本没有，或者说作为互联网行业巨头，是华为引领了中年高离职这个做法。

社会对这个的质疑主要集中在一个是太绝情没人情味，另一个是浪费人才。其实吧，你去问从华为离职的，很少有说华为的不是，主要是钱给够了，而且都是比较高素质的人，入职的时候预期就很明确，都是个人选择，很少有强硬手段（这个后面说）。

从大的方面说，这种管理文化和华为的掌舵人任正非有直接关系，任正非早年在部队干了很长时间，可以说华为企业精神内核受军队文化影响巨大，甚至可以说这是在现代企业外形下的一只it大军。

理解了这一点，对华为到一定岁数离职就很好理解了，部队管这叫转业，带着经验人脉和一笔丰厚待遇，离开并不显得失意，对组织则是一种新陈代谢。

从细微处，就像开头说的，大部分是个人选择，并不完全是外界传的一刀切，当然公司的制度和hr会去主动推动，比如说一个技术研发岗的，干到一定岁数，你很难完成kpi了，这时候如果你是技术大牛（技术大牛应该不会完不成吧），可能会转成专家（很难），或管理岗（很少），一部分沟通能力强的转为销售的，再就基本上离职了。

很多人觉得这些进去的都是顶尖人才，哪怕到了岁数，经验可以弥补精力不足，我只能说，在能力水平差不多的情况下，精力和拼搏精神还是有很大差别的，外面小公司没法挑，华为随便挑随便换，因为人家钱给的实在够多