公司年底不发奖励性工资会影响员工工作的积极性吗？

公司年底不发奖励性工资对工作的积极性会有些影响，但不能影响正常的工作，因为工作有正常的工资，奖励性工资是额外的奖励不属于正常工资，所以不应该影响正常工作，而对工作的积极性会有一定的影响。

公司年底不发奖励性工资对工作的积极性会有些影响，但不能影响正常的工作，因为工作有正常的工资，奖励性工资是额外的奖励不属于正常工资，所以不应该影响正常工作，而对工作的积极性会有一定的影响。

如果是每年都发，今年不发那肯定会影响工作的积极性，并且还有怨气，如果是从来没发过年终奖，那什么影响也没有了。

年底都是公司员工冲刺的时刻，我认为公司不发奖励性工资是会影响员工对工作的积极性。

我公司以往每年年底都是发放奖励性工资了，除了基本工资到手外还有其余的年底冲刺等奖励性的工资，每次的奖励都会有三四千左右的，可谓在基本工资里的锦上添花。这可以说大大刺激了我对工作的积极性，虽然年底的工作量非常大，但是看着这次奖励工资瞬间动力满满，想为公司打拼着，就会更好更快的完成工作。

如今到了今年的12月了，我公司一次也没有发放奖励性工资，也许是自身有了期待，所以看着这几个月并没有发放奖励性工资还是非常的失落的。工作的积极性也大不如以前，变成了到点就下班，只想系统性完成工作。我觉得没了奖励性的工资，确实会影响到工作的积极性。

还记得去年年底的时候，我们公司有几个月是会发一些年底冲刺奖励，绩效奖励等一些奖金的，每次都会是在工资上增加几千块钱的，毕竟一年到头，一个月4千不到的工资对于年底的奖励性工资还是蛮有期待的，毕竟起码能使工资翻倍。

但是在今年已经去到11月底踏进12月了，公司一次的奖励性工资也没有发过，也就在前几个月发了一次预发的750元。说真的，公司年底不发奖励性工资是真的大大影响了我工作的积极性。一开始8月份的时候开始会期待，一直期待到10月份都没有就开始失望了，工作也没有了以前的积极完成。总是到点了就下班，也不会想去如何细致的把工作做好，会有种思想就是，系统性完成就好了。我身边的几位同事也是这样，以前他们会明明有事情需要完成的就不会休假，但是现在宁愿休假也会把工作延后完成。大家的工作士气也大不如以前了。

总的来说，年底公司不发一些奖励去刺激一下大家，还是会使大家的工作积极性大打折扣的，你们觉得呢？