多人合伙，怎样避免合伙人之间相互猜忌？

多人合伙，怎样避免合伙人之间相互猜忌？

公司股东闹矛盾导致公司散伙，怎样避免？

1、合伙人中一定要有绝对的老大！这个老大可以否决别人的决定。

2、建立好分红规则！每年分红多少比例利润？

3、股东在职拿工资，不在职不拿工资。

4、制定股权转让规则和退出机制，谁也不可能跟你一辈子，有开始就会有结束，退出机制提前明确。

5、财务公开，每个股东可以查账。

6、花钱要有股东审核机制，比如超过多少额度需要征求股东会的意见。

懂合伙人的都有的5大协议！

1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。

2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。

3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。

4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。

5、投票权委托协议；把他人的投票权委托给创始人，用小股份掌握控制权。

无规矩，不成方圆。提前约定才能避免日后矛盾。