只有国企的吃大锅饭的制度底下公开工资。
外企和民营企业一般都不会公开，因为每个人做的具体事情都不一样，能力也不一样，责任都不一样，薪酬体系的复杂程度也不一样，远高于国企拿死工资。公开只会激起员工的不满，谁心里都会有个某某某不值得拿那样高的工资，公司还怎么玩？
公司是有别的，有私企和公企之分。和企不公开的原因是继续蒙，也可做虚帐、假帐、不尽如此，也会按制度作假，
涉及到公司管理制度问题。
有的公司实行保密制度，不准公开和交流工资。
有的公司则可以公开，不属于保密到位，这个要看公司的管理方法问题。
因为每间公司都会有规定的，这是正常现象，公司不想员工们互相知道大家的工资！如果知道了大家的工资，难免会有些员工 出现不平行的现象给公司带来运营管理有一定的困难，这个不可以怪公司，我个人认为，你员工能力去到哪里就应该拿多少工资，怪不了其他人，要怪就怪自己没有能力拿高的工资，何必去在乎别人的工资都多少！至于公司不公布工资金额，因为公司也有公司的想法！你也不要太过于去在乎！知道吗？
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只有国企的吃大锅饭的制度底下公开工资。
外企和民营企业一般都不会公开，因为每个人做的具体事情都不一样，能力也不一样，责任都不一样，薪酬体系的复杂程度也不一样，远高于国企拿死工资。公开只会激起员工的不满，谁心里都会有个某某某不值得拿那样高的工资，公司还怎么玩？
公司是有别的，有私企和公企之分。和企不公开的原因是继续蒙，也可做虚帐、假帐、不尽如此，也会按制度作假，
涉及到公司管理制度问题。
有的公司实行保密制度，不准公开和交流工资。
有的公司则可以公开，不属于保密到位，这个要看公司的管理方法问题。
因为每间公司都会有规定的，这是正常现象，公司不想员工们互相知道大家的工资！如果知道了大家的工资，难免会有些员工 出现不平行的现象给公司带来运营管理有一定的困难，这个不可以怪公司，我个人认为，你员工能力去到哪里就应该拿多少工资，怪不了其他人，要怪就怪自己没有能力拿高的工资，何必去在乎别人的工资都多少！至于公司不公布工资金额，因为公司也有公司的想法！你也不要太过于去在乎！知道吗？